员工在工作中全过程中难以避免还会碰到加班加点的状况，碰到该状况时应当规定企业付款加班费。那麼什么叫加班费呢?下边我从加班费的定义、加班费的法律规定及其加班费的计算方式三个层面来认识一下加班费。

一、加班费的定义

加班费就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。

员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班费是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班费可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依据劳动法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的状况下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班费。

二、加班费的法律规定

《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、加班费的计算方式

1、日薪水计算方式：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

2、钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

3、节假日日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)

4、公休日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)

5、新春佳节假期七天总加班费=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4

之上便是我小结的有关加班费的有关的內容，关键包含了加班费的定义、加班费的法律规定及其加班费的计算方式三个层面，期待在您碰到有关加班加点的难题时可以有一定的协助。自然，大量有关加班加点的难题，能够资询大家公司职工福利服务平台的在线律师。

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