加班工资是如何计算的呢?它是许多工作一族关注的难题。可是一直以来，尽管有《劳动法》的维护，可是许多企业却沒有依照有关的规章来推行。因此我为大伙儿产生了有关加班工资的相关内容供大伙儿参照。

1.用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与职工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如所述方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。

4.加班工资的计算方法

（1）法定假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

（2）双休日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

（3）工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

针对这个问题大伙儿掌握到了吗，加班工资的测算大伙儿能够以后自身在私底下测算再与企业核查。以那样的方式来维护保养自身的合法权益。假如您在这里层面有一些有关的难题，能够向大家技术专业的刑事辩护律师人员开展资询。当您遇上那样的安全事故纠纷案件，您更必须一个技术专业的刑事辩护律师为您出示法律帮助。公司职工福利服务平台为您出示最出色的刑事辩护律师处理您的全部疑惑。

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