一、端午加班加点沒有加班工资该怎么办

用人公司不付款加班工资的，员工能够依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

法律规定：

《劳动法》

第四十四条

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第七十七条

用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方能够依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。 协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

第九十一条

用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

二、加班加点超出48小时违反规定吗

劳动法规定每月加班加点不可超出48小时许多公司、员工认为加班加点只需按照规定付款加班费便是合理合法的，却不知道加班加点時间太长，一样违背劳动合同法，要被罚。

《劳动法》第四十一条强调，'因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。'每月加班加点時间总计超出48小时的是违纪行为，员工能够到劳动者监管部门举报，还能够立即离职离开，并且公司还需付款劳动者赔偿!

用人公司分配职工加班加点，那麼就应当付款职工相对的加班工资或分配职工调休。针对端午那样的法定节假日来讲，即便企业分配职工调休，也是要付款职工工资300%的加班工资。如果碰到企业不付款加班工资的状况，请您一定要应用法律法规武器装备来保卫自身的合法权利。必需时，能够授权委托公司职工福利网络平台的知名律师来为您出示法律帮助。

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