非全日制劳动力的工资支付要求以下：

1.用人公司理应准时全额付款非全日制员工的。用人公司付款非全日制员工的钟头薪水不可小于当地政府施行的钟头最低工资标准规范。

2.非全日制劳动力的钟头最低工资标准规范由省、自治州、市辖区要求，并报部办理备案。明确和调节钟头最低工资标准规范理应综合性参照下列要素：当地政府施行的月最低工资标准规范;企业应交纳的基本上费和基本上医保费(当地政府施行的月最低工资标准规范未包括本人交纳费要素的，还应考虑到本人应交纳的社会保险金);非全日制员工在工作中可靠性、劳动者标准和劳动效率、褔利等层面与全日制学生就业工作人员中间的差别。钟头最低工资标准规范的计算方式为：

钟头最低工资标准规范=〔(月最低工资标准规范÷20.92÷8)×(1 企业理应交纳的基本上养老保险金和基本上医保费占比之和)〕×(1 波动指数)

3.非全日制劳动力的工资支付能够按钟头、日、周或月为企业清算。

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非全日制劳动力薪水的计算方法：

非全日制劳动力薪水 = 钟头标准工资×具体工作中时数

例：某小时工丙在某企业从业保洁服务工作中，承诺的钟头标准工资为6元，8月份总计工作中60钟头，测算其当月实得薪水。(非全日制劳动力劳务报酬清算付款周期时间最多不可超出十五日，每日数最多工作中四钟头。付款周期时间内工作中钟头数最多为60钟头)

依据公式计算，则为：当月实得薪水 = 6×60 = 360（元）

我为大伙儿产生了非全日制劳动力薪水的付款方式，另外也告知大伙儿非全日制劳动力薪水的计算方法。假如您是是非非全日制劳动力得话，您能够参考我产生的內容，看一下自身的薪水是如何计算的。如果您所属的用人公司侵害您的合法权利得话，请您立即联络公司职工福利服务平台的在线律师，大家会协助您维护保养合法权利。

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