不清楚你有没有遇上过企业不发工资的状况，总之我遇到过，并且相信碰到跟我非常状况的人许多。当企业不发工资的情况下大家应该怎么办?我们要应用法律法规武器装备维护保养大家的权益。下面是公司职工福利服务平台我为大伙儿小结的一些有关企业不发工资时要留意的一些难题，期待对大伙儿有一定的协助。

企业不给发放工资该怎么办

方式/流程

一、沟通交流商议处理

无论是在职人员還是辞职，无论是无端欠薪還是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

二、商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。

三、除开之上二种方式外，应客观看待薪水没发的事儿，千万别用偏激的言谈举止(如：跳楼自杀讨薪、跳桥讨薪、绑票老总等方法)来解决，以防局势恶变，使自身被害更为比较严重或是使自身从被害方变成 谋害方。

四、常见问题

最先，要证实员工与企业中间存有劳务关系，如彼此签署的劳动合同书，企业派发的工作牌、从业资格证，企业的考勤统计表、员工花名册(一般由企业存放，提议先开展劳动监察举报，让劳动监察去企业获得后再申请办理劳动人事异议监察委员会读取)、有自己在企业签字的入库单，企业派发的工作服装(穿工作服装正反两面拍照)，追讨薪水的录音(音频的方法提议详尽找律师咨询)，企业给交纳社保的纪录(到劳动监察举报，让劳动监察去企业获得后再申请办理劳动人事异议监察委员会读取或是到个人社保处自主复印后让个人社保组织盖公章)等。

次之，针对企业沒有交纳社保的，不属于劳动人事异议监察委员会审理范畴，应向劳动者监管部门开展举报。此外，要证实欠你要多少钱，如录音、考勤统计表、工资条、记工表、加班表(有的地区称之为特勤)等。

最终，假如能证实是劳务关系的去劳动人事异议监察委员会提到诉讼，如不可以证实存有劳务关系的就依照雇佣关系去法院起诉。

企业不发工资归属于劳务纠纷难题，而这种难题在大家日常生活司空见惯，假如彼此有劳动合同书还找邦企，假如未签劳动合同书就较为麻烦了，这时候你也就更当留意上文內容。在我们碰到企业不发工资的情况下，我们要灵活运用法律法规来维护保养大家的合法利益，假如您上来受相关内容困惑或您没法得到自身的劳动者权益时，我提议你找有关专刑事辩护律师开展资询，公司职工福利服务平台能为您出示相关服务，期待对您有一定的协助，感谢。

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