因为非全日制劳动力的上班时间是均值每日不超过四钟头，每星期总计不超过二十四小时的用工形式，因此许多非全日制员工不清楚自身什么情况算加班加点，更为不清楚自身是不是有相对的加班费。公司职工福利服务平台为您详细介绍非全日制劳动力加班费该怎么计算的专业知识。

非全日制工作中是一种弹性工作规章制度，也被称作钟点工。指的是在《劳动法》要求的全日制用工形式之外，员工与一个或一个之上用人公司以钟头为企业创建劳务关系并执行相对权利与义务的用工形式。它有别于出示家政保洁的“小时工”、“钟点工”，同劳务工也是2个定义。

法律咨询服务：非全日制劳动力加班费该怎么计算

公司职工福利服务平台律师解答：只有准时测算。依据劳动合同法的要求超过八小时以外的1.5倍(非双休日日)，双休日日的按2倍测算，节假日日三倍

有关法律法规：

第六十八条　非全日制劳动力，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　非全日制劳动力彼此被告方能够签订口头协议。

从业非全日制劳动力的员工能够与一个或是一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的劳动者合同的效力。

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非全日制劳动力薪水的计算方法：

非全日制劳动力薪水 = 钟头标准工资×具体工作中时数

例：某小时工丙在某企业从业保洁服务工作中，承诺的钟头标准工资为6元，8月份总计工作中60钟头，测算其本月实得薪水。(非全日制劳动力劳务报酬清算付款周期时间最多不可超出十五日，每日数最多工作中四钟头。付款周期时间内工作中钟头数最多为60钟头)

依据公式计算，则为：本月实得薪水 = 6×60 = 360(元)

针对非全日制劳动力来讲，其一样也是能够有加班费的。依据劳动合同法的相关要求，非全日制员工每日工作中超过8钟头以外的時间都测算为加班加点時间，依照自己薪水的150%计发加班费；如果是双休日日的，则为自己薪水的200%；法定节假日为自己薪水的300%。

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