一、标准工资计算方式

有关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的通告

劳社部发[2008]3号

各省市、自治州、市辖区劳动者和社会保障部厅(局)：

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

1、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

2、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、怎么计算加班费

原社会保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳。”第13条要求：“平常天赋加点薪水应以不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%;法定节假日加班费应以不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假传统节日加班费应以不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%。”由此可见，员工日夜奋战薪水的测算数量理应是劳动合同书中承诺的薪水金额，而不是以包含加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等以内的实际工资收益为数量。

文中详细介绍了基本上工资的算法及其加班费的计算方式。但依据各地区颁布的有关要求的不一样，其测算的方法与結果也各有不同。在实际案子中需向技术专业法律法规组织资询，确保本身的合法权利。公司职工福利服务平台能够为您出示有关的技术专业法律援助，热烈欢迎资询。

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