用人公司分配职工加班加点理所当然付款职工相对的加班工资，可是实践活动中许多员工都不清楚自身的加班工资该如何计算。为了更好地协助众多员工盆友恰当测算自身的加班工资，我梳理了类似文章，为大伙儿详细介绍全新加班费计算方式是如何的。

加班工资的计算方式：

日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

钟头薪水=日薪水÷8钟头

算出日薪与基本工资后，再各自乘以3倍(法定节假日)或二倍(一切正常公休)，便是当日劳动所得的加班费。

根据有关政策法规，用人公司在1月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;在2日、3日歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%。歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。每钟头的加班费，则以日标准工资除于8钟头。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水明确。如按所述要求测算出的数量小于当地最低工资标准规范的，按当地最低工资标准规范测算。 假如标准工资为1600/21.75=73.56/8=9。

加班工资是依据员工的基数和测算数量而明确的，依据员工加班加点时间范围的不一样，最终所推算出来的加班工资的实际金额也是不一样的。例如，平常加班加点得话，加班工资是150%，而法定节假日加班加点得话，那麼加班工资便是300%。如果您想实际了解自身劳动所得的加班工资多少钱得话，你能拨电话资询公司职工福利服务平台的在线律师。

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加班工资的法律法规,加班工资的计算方式

加班工资应按哪些规范付款呢？有什么法律规定？

我国法定节假日加班工资、双休日日加班工资如何计算