清明节是在我国法定节假日之一，在我国要求清明节放假三天。但许多的企业由于一些缘故必须分配员工在清明时节加班加点，这时的清明时节加班费应是是多少呢？有关这个问题的回应，我将在下文中给你实际详细介绍

清明节是在我国法定节假日之一，在我国要求清明节放假三天。但许多的企业由于一些缘故必须分配员工在清明时节加班加点，这时的清明时节加班费应是是多少呢?有关这个问题的回应，我将在下文中给你实际详细介绍。

一、什么叫加班费

加班费就是指在法律规定的放假期间，企业付款给加班加点的职工一定的法律规定加班工资。及职工在进行其工作目标之内的每日任务后，又增加其工作中的時间，实际上加班费就为指的是在增加工作中期内应当得到的酬劳。

二、加班费的计算方式

(一)歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

(二)法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

因此清明时节的假日中4月5号(其为法定节假日)就需要按均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费;而4月11号和六号(这几天是公休日)就需要按均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费来测算。

特别注意的是加班费计算的基数不可小于职工其本身职位的薪水酬劳，假如小于其原来的薪水酬劳就需要按全新的最低工资标准规范做为数量。

针对加班费的规范，在我国是有明文规定的，在平常加班加点的加班费为自己薪水的150%，礼拜天加班加点的为自己薪水的200%，法定节假日加班加点的则为自己薪水的300%。这一点在预估加班费的情况下是很重要的，另外在对加班费的测算层面还必须了解员工的基数。总而言之，加班费是加了班的员工理应得到的，如果您所属的企业不付款您相对的加班费，请您与公司职工福利网络平台的知名律师联络，使我们来协助您要回自身的加班费。

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2017清明时节加班费怎么计算？

国家规定加班费规范是如何的

国定假日加班费要求