工作中员工们很有可能会碰到加班加点的状况，在中国劳动合同法里边有确立的要求假如一个员工在平常加班加点得话应当赔偿百分二百的薪水，在节假日日加班加点要赔偿百分之三百的薪水，那麼调休替代加班工资合理合法吗？请阅读文章下边的文章内容开展详尽的掌握。

双休日日加班加点能够分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，企业都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

《劳动法》要求，以下情况之一的，用人公司依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

一是平日分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水150%的薪水酬劳;

二是歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水 200%的薪水酬劳;

三是法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

因而员工碰到第一、三种状况，企业用调休替代加班费便是违纪行为。市卫生行政部门觉得，依据《劳动法》，加班费应高过平常一切正常工作中的薪水酬劳，给调休单，只有体现加班加点收益与平常工作中收益同样。显而易见，非歇息日加班加点，用调休替代加班费危害了员工的权益。

如今大伙儿应当知道吧不可以应用调休来替代加班工资，假如大伙儿在日常生活中碰到了这类状况能够向大家的劳动者监管部门开展检举和举报。感谢你们阅读文章我为您产生的文章内容，若您也有疑惑得话，热烈欢迎详细信息资询大家公司职工福利服务平台的知名律师们。

：

法定节假日调休也要付加班工资吗?

全新加班费计算方式是如何的

索取加班工资理应怎样质证呢？