在中国绝大多数的员工都经历过加班加点的状况，在中国加班加点是要给与相对的加班费的。在劳动合同法里边也是有确立的要求假如不给加班费的用人公司承担相对的惩罚，下边就跟我一起来看一下加班费的计算方法是如何的吧。

加班费怎么计算

加班费的换算方法为：日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，钟头薪水=日薪水÷8钟头。算出日薪与基本工资后，再各自乘以3倍(法定节假日)或二倍(一切正常公休)，便是当日劳动所得的加班费。

根据有关政策法规，用人公司在1月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;在2日、3日歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%。歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。每钟头的加班费，则以日标准工资除于8钟头。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水明确。如按所述要求测算出的数量小于当地最低工资标准规范的，按当地最低工资标准规范测算。

假如标准工资为1600/21.75=73.56/8=9

在中国如果是礼拜天加班加点得话用人公司要给与百分二百的薪水，如果是节假日日得话要给与百分之三百的薪水，假如大伙儿在日常生活中碰到加班加点不给加班费的状况，大伙儿能够到劳动者监管部门开展举报。若大伙儿有必须协助的，热烈欢迎寻找大家公司职工福利服务平台的知名律师协助您。

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