处在实习期的职工如果被企业分配加班加点得话，那麼这时的加班费该如何计算呢？坚信它是许多正处在实习期的员工最关注的难题之一。实际上针对实习期的加班费，在我国法律法规是有一定的要求的。下边，请跟我一起掌握相关內容。

有关实习期加班费。

在我国《劳动法》第44条明文规定，员工一切正常工作中外的加班加点，用人公司应按照规定付款相对的加班费，并沒有员工实习期内的加班加点不付款加班费的要求。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条要求，用人公司依规分配员工在法律规定请假日、歇息日加班加点或是标准规定上班时间之外增加上班时间的，以集体合同、劳动合同书承诺的薪水为数量，依照下列规范付款薪水：

(一)在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款;

(二)在歇息日工作中的，可按同样時间调休;无法调休的，依照员工自己日标准工资的200%付款;

(三)在法律规定请假日工作中的，每日依照员工自己日标准工资的300%付款。

集体合同、劳动合同书未承诺员工标准工资的，以员工自己上一个月出示一切正常劳动者的状况下用人公司应发工资总金额做为付款加班加点或增加上班时间薪水的测算规范。推行计时工资的，在进行记件预算定额每日任务后用人公司分配增加上班时间的，各自依照员工自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款。

因而，员工所属的公司领导以在实习期内为由，不给员工派发加班费，危害了员工的合法权利，可向本地社会保障部门举报。

从广西玉林市的要求能够看得出，在我国的加班费是不容易区别实习期還是转正定级，只需被企业分配加班加点，那麼员工就可以得到自身劳动所得的加班费。实践活动中，许多用人公司分配职工加班加点，但不付款相对的加班费，针对这类个人行为，员工们就该拿出武器装备保卫自身的合法权利。必需时，还可以聘用公司职工福利网络平台阅历丰富的刑事辩护律师来协助自身消费者维权。

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实习期加班费

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