未成年工尽管在年纪上比一般的员工年纪小，心身生长发育还不完善，但她们一样也是归属于在我国员工的一部分。因此在未成年工薪水层面，一般 是依照看待一般员工的薪资待遇来明确的。今日，我为大伙儿详细介绍的是托欠未成年工薪水该怎么办。

在用人公司欠薪的状况下，员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：

(1)向本地社会保障监督组织投诉;

(2)向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，务工者可申请办理人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

有关专业知识：企业欠薪要赔偿吗

有关用人公司欠薪怎样赔偿，原社会保障部《违反 <中华人民共和国劳动法> 行政处罚办法》要求：用人公司有以下损害员工合法权利之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济发展补偿总数的一至五倍付款员工赔偿费：

(一)乱扣或无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工赔偿的。

假如未成年工所属的用人公司欠薪得话，未成年工能够根据几类不一样的法律法规方式来维护保养自身的合法权利，包含投诉、提到劳动仲裁及其申请办理劳动诉讼。若您在消费者维权的全过程中碰到了哪些不便得话，能够资询公司职工福利服务平台的在线律师，大家随时随地为你服务。

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