在我国法律法规，员工的薪资一定做到缴税规范，那麼就需要缴纳相对的工资税。但是，工作上非常少有员工了解自身的薪水是不是要被缴税，也不知道工资税是怎么扣的。下面，我就来为诸位解读一下。

一、员工的工资税是怎么扣的？

工资税，即个人所得税。由于个人所得税里有一项是薪水、薪酬，故称。

工资税的测算，即工资税怎么扣：

新个税法要求，工资薪金所得可用七级超量累进税制，实际以下

薪酬个人所得税率：

起征点是5000,计算方式是

交税=全月应缴税收入额*征收率-速算扣除数;

全月应缴税收入额=(应发工资-四金)-5000;

实发放工资=应发工资-四金-交税.

二、年终奖金个人所得税怎么计算

年终奖计税方式现有2种，各自为：

1、扣减三险一金后，假如当月薪水超出5000元，全年度一次性奖金除于12，依照得到的金额寻找相匹配征收率，随后立即套进年终奖金的计算方法，得到应交税额。

2、扣减三险一金后，假如当月薪资不够5000元，则先从年终奖金中取出一部分钱，将当月薪水补充5000元后，随后将剩下的年终奖金额度套进计算方法，得到应交税额。

　　《个人所得税法》第三条　个人所得税的征收率：

　　(一)综合所得，可用百分之三至百分之四十五的超量累进税率(税率表附后);

　　(二)经营所得，可用百分之五至百分之三十五的超量累进税率(税率表附后);

　　(三)贷款利息、股利分配、收益个人所得，资产租用个人所得，资产出让个人所得和偶然所得，可用比例税率，征收率为百分之二十。

从前文的描述中能够看得出，在我国并并不是对全部员工的薪资都是会开展缴税，仅有薪资在5000元之上的，才会对超出5000元的一部分依照要求的征收率开展缴税。大伙儿能够参照我产生的税率计算一下自身应当扣满是多少工资税。若您对这些方面有没有什么不清楚的地区能够咨询热线公司职工福利服务平台的在线律师。

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