针对员工的薪水，在我国是做出了明文规定的，即用人公司付款给员工的薪水不可以小于我国或本地的最低工资标准规范。但实际中一直存有员工薪资小于最低工资标准规范的状况，碰到那样的状况，员工该该怎么办呢？公司职工福利服务平台我为您详细介绍以下。

一、工资发放不够最低水平该怎么办？

若企业付款的薪水小于本地最低工资标准规范的，员工能够向本地劳动者行政机关举报，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。

二、有关专业知识：

《劳动法》第九十一条要求，用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

《最低工资规定》第十三条明文规定，用人公司违背本要求第十一条要求的，由社会保障行政机关勒令其时限纠正;违背本要求第十二条要求的，由社会保障行政机关勒令其时限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。

第十二条要求，在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：

(一)增加上班时间薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。

推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对的最低工资标准规范。

员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适感用以真奈美要求。

如果用人公司付款给您的薪水小于最低工资标准规范得话，您能够根据向劳动者行政机关举报来维护保养自身的利益，另外还能够聘用公司职工福利网络平台的知名律师来协助您追讨自身合理合法的薪水酬劳，大家会对于您的详细情况为您作出具体的解决方法。

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