为了更好地确保职工的休息日，在我国要求用人公司分配职工加班加点的，务必事前与职工开展商议，在历经职工愿意以后才可以开展加班加点。但在一些状况下，职工是不可以回绝企业分配的加班加点。到底什么情况职工不可回绝加班加点呢？

一、依据社会保障部门表述，下列四种情况，员工不可回绝增加上班时间：

1、产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品加工厂的员工就理应服从命令，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的。

3、生产线设备、道路运输线路、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在热季进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

在所述几类特殊情况下，用人公司机构员工增加上班时间能够不会受到法律法规的标准限定，但用人公司理应依照法律法规的规范付款增加上班时间的薪水。

二、加班加点的有关要求

《劳动法》有关加班加点的要求：第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

一般状况下用人公司分配职工加班加点必须历经职工的愿意，换句话说职工有回绝加班加点的支配权，但在所述四种状况下分配加班加点的，职工不是可以回绝的，但用人公司务必依照有关法律法规付款职工相对的加班费。如果你的企业分配您加班加点却又不付款相对薪水得话，您能够与公司职工福利服务平台的在线律师开展联络，使我们来协助您保卫您的合法权利。

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