员工在哪些的情况下不可以享有年假?假如享有年假，有关在享有年假的期内，是怎么来测算年假的薪水呢?许多员工针对年假的这些方面的专业知识也不太掌握，如今公司职工福利服务平台将在下面的文章内容中为您详细介绍不具有年假的情况有什么及其怎么计算年假的薪水的难题。

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的;

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

年假工资核算难题：

1、员工休年假期内薪水的测算

依据规章要求“员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资”。换句话说，请假相当于在一切正常工作中。有一些企业根据管理制度要求，员工请假期内工资核算数量为标准工资等，均不符本规章要求。换句话说，工作得到了标准工资、薪级工资、奖励金、出勤率奖，休年假一样应得到这种。

2、未休的年假薪水赔偿的测算

前边提及，未休的年休假天数按日薪资的300%付款年假酬劳。依据规章第二条“员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资”的法律观念，这儿的日薪资应按审计局第1号令有关职工薪酬的构成规格开展测算，包含：计时工资、计时工资、奖励金(月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各种各样奖励金)、补贴和补助。对推行年薪制的，应以薪资为数量换算出日薪资。

3、年假工资核算有别于加班费测算

在有的地域要求加班费的测算数量能够根据合同书承诺。国务院办公厅年休假条例明文规定年假工资核算基本为日薪资，特别是在要留意该规章注重了测算数量是薪资而不是薪水。公司不可以根据管理制度或劳动合同书来承诺年假薪水赔偿的测算数量。因而，公司不分配职工休年假，开支的薪水成本费将远超分配职工请假。

之上便是大家的法律法规中有关不具有年假的情况及其在具有年假的期内怎么计算薪水的难题的解释，期待可以对您的疑惑有一定的协助，大量有关年假的难题，如如何享有年假?假如您要想掌握大量有关这些方面的难题，请实际在线留言公司职工福利服务平台，大家会为您开展技术专业的法律法规提议。

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