薪水，是员工依据自身头脑或是体力活在用人公司获得的合理合法劳务报酬。倘若企业不发工资，员工能够采用举报的方法来保卫自身的合法权利。那麼，企业不发工资大家理应到哪去举报呢?下边，立刻为您详细介绍。

一、企业不发工资到哪去举报呢?

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的劳动者仲裁委举报。

此外，依据有关法律法规，假如用人公司不发工资或是员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

二、企业不发工资条违反规定吗

《劳动法》要求，职工针对公司要求的薪水分派计划方案，具有自主权和决定权，换句话说职工有权利了解自身的褔利和工资构成等。因而，公司不出示工资单是一种侵权责任。

《工资支付暂行规定》第六条要求：用人公司能够授权委托金融机构对公。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。

工资单应该是公司发送给职工本月薪水的清单，能让职工清晰认识自己的收益组成。一旦产生纠纷案件，工资单能够做为职工在这个企业的个人收入证明以及他清单证实，还可以监管公司立即发工资。

除此之外，工资单还能较为全方位地体现职工每月职工薪酬，是不是小于最低工资标准规范，公司是否有在薪水中扣减职工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个人所得税，让职工监管企业是不是扣减不应该扣减的其他新项目等。一旦产生关于劳动仲裁，工资单能够做为劳动仲裁的关键直接证据。员工要细心存留，假如用人公司沒有准时派发和出示工资明细，职工可向所在城市的社会保障监督中队检举。

综上所述得知，当企业不发工资时，我们可以向劳动部门或是劳动仲裁联合会举报，乃至能够向人民检察院提到起诉。除此外，大家还理应防备用人公司派发的薪水很有可能与具体劳动所得薪水不符的情况，这时，工资单便是大家员工保卫自身合法权利的最好是直接证据。假如您对于此事也有不清楚的地区，请您立即联络公司职工福利服务平台，大家将为您的合法权利服务保障。

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