工作中大家都是有很有可能碰到加班加点的状况，可是在中国劳动合同法中有确立的要求针对员工加班加点的是要付款一定的加班费的。可是加班费的测算会依据实际的国家法定假日有一定的变化，下边就跟我一起来看一下加班费计算是如何的吧。

一、加班费如何计算

加班费计算方式为：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，法定节假日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

测算加班工资要弄清楚标准工资，测算薪水的数量最先要梳理2个定义，即规章制度工作日内和规章制度计薪日，分别是20.83天宇21.75天

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的要求，因为《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新要求全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。

因而，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自作出调节为：

(1)规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天;

季工作日内：250天4季=62.5天/季;

月工作日内：250天12月=20.83天/月;

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

(2)日工资、钟头薪水的换算：

日工资：月薪收益月计薪天数;

钟头薪水：月薪收益(月计薪天数8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

在中国如果是平时的礼拜天加班加点是要付款百分二百的薪水，如果是节假日加班要付款百分之三百的薪水。大伙儿能够依据我梳理的內容来测算自身的加班费花费是不是够。若大伙儿针对劳动者也有许多法律问题。热烈欢迎详细信息资询大家公司职工福利服务平台的知名律师。

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