员工加班加点但未获得加班工资，这对大家而言并不是一个生疏的状况。结合实际，倘若这类历经产生在大家的的身上，大家理应怎样索取加班工资?索取加班工资又理应怎样质证呢?下边，大家立刻一起来学习培训下。

一、员工怎样索取加班工资?

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿金。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

二、索取加班工资理应怎样质证?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》要求：“劳务关系消除或是停止后造成的付款薪水、经济补偿金、薪资福利等异议，员工可以证实用人公司服务承诺付款的時间为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，用人公司服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日”。

有关加班工资的质证，职工认为加班加点应出示存有加班加点客观事实的基本上直接证据，职工出示出企业存有加班加点客观事实的基本上直接证据后，实际有关加班加点客观事实的证明责任，依据2008年5月1日执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人公司担负证明责任作出了特殊规定，“员工没法出示由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够规定用人公司在特定期内出示。用人公司在特定期内不出示的，理应担负不好不良影响。”

换句话说，与劳动仲裁异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应依规出示，用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。

之上便是大家有关员工怎样索取加班工资及其索取加班工资怎样质证的法律法规解释，期待对您现阶段遭遇的难题有一定的协助。总而言之，用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动者行政机关勒令时限付款加班工资。可是，员工一定要留出存有加班加点客观事实的基本上直接证据，假如您对怎样留直接证据、留什么直接证据还存有顾虑，建议尽快资询公司职工福利服务平台，大家将尽早为您解释。

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