坚信许多员工都遇到过那样的情况，便是在下班了以前被告之夜里要加班加点。针对夜里加班加点这件事情而言，由于是在基本上工作中时间之外从业工作中事务管理，因此必须用人公司付款相对的加班费。那麼夜里加班加点工资怎么算呢？我们一起了解一下相关专业知识。

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

经准许推行不定时执行工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间。

从前文的详细介绍中我们可以了解，员工夜里加班加点的，用人公司要付款不容易低于标准工资150%的加班费。自然这一标准工资肯定是以小时计算的。文中详解了夜里加班费的测算方法，期待可以协助大伙儿成功测算出自身的加班费。如果您歇息日被规定加班加点或法定节假日被规定加班加点的，那麼你要到公司职工福利网络平台资询在线律师，掌握您的加班费该如何计算。

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