或许你被企业规定长期性加班加点，或许你长期性加班加点都还没一切的酬劳。不清楚你针对自身的这类遭受是不是经历疑惑。长期性加班加点不付酬劳合理合法吗？也许它是许多员工心里的响声。今日公司职工福利服务平台编写就来告知大伙儿回答。

在我国《劳动法》第36条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过8钟头，均值每星期上班时间不超过44钟头的工作规范。”第41条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。”除此之外，《劳动法》还对于女职工作中了独特防御性要求，即对怀孕7个月之上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班劳动者;不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内增加上班时间和晚班劳动者。有关增加上班时间应予付款劳务报酬难题，《劳动法》第44条要求：“……

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”

因而，长期性日夜奋战不付酬劳不是合理合法的。

文中就长期性加班加点不付酬劳是不是合理合法这个问题干了回应，坚信大伙儿早已了解它是不合理合法的个人行为。依照在我国《劳动合同法》的相关要求，员工超过一切正常上班时间再次工作中的，那麼用人公司就需要付款相对的酬劳，而且每星期分配加班加点的時间也是有限定的。如果你所属的用人公司分配您加班加点而不给酬劳得话，你能通公司职工福利网络平台授权委托你所属地域的知名律师来保卫自身的利益。

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