针对一个辛苦工作的员工而言最重要的便是福利待遇的派发，绝大多数的用人公司都是会依照時间的为员工发工资，可是有一些欠佳用人公司针对薪水的难题一拖再拖，不发工资怎么办呢，下列我为大伙儿明确提出了几个方面提议，一起来瞧瞧吧。

不发工资该怎么办?

1、针对这类违纪行为，非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。　　

2、还可根据《劳动合同法》第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。　　

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。　　

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。　　

5、按所述方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

　　《劳动合同法》

　　第二十八条  劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，用人公司理应向员工付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本企业同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

　　第二十九条 用人公司与员工理应依照劳动合同书的承诺，全方位执行分别的责任。

　　第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

　　用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

我为大伙儿小结了五点，可是有时有一些状况薪水是能够托欠的，比如遭受洪涝灾害或是金融危机等危害。可是别的的情况下是不可以无端欠薪的，大伙儿针对这类违纪行为一定要学好用法律法规的武器装备保卫自身的支配权，若大伙儿针对这些方面有必须协助的，热烈欢迎详细信息资询大家公司职工福利服务平台的在线律师。

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