在许多情况下，用人公司都必须向员工付款双倍工资，它是由在我国《劳动合同法》明文规定的。这时，有些人便会问了双倍工资该怎么计算呢？是否企业想给是多少都能够呢？公司职工福利服务平台我为您实际解释。

双倍工资如何计算：

1、双倍工资的测算数量。

该数量应以用人公司与员工承诺的标准工资为根据，按相匹配月份的劳动所得工资核算，不包括年终奖金等一次性不经意奖赏和补助。假如没法核查标准工资，还可以按彼此认同的实发放工资金额做为根据。

2、双倍工资的时间计算。

用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，至补订书面形式劳动合同书的前一日;劳动合同书满期再次劳动力但未继签劳动合同书的，起算时间为再次劳动力之日起满一个月的次日，至继签书面形式劳动合同书的前一日;满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，付款二倍薪水的起算时间为自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视作自劳动力之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书;用人公司理应签订而不予签订无固定期限劳动合同书的，务必自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

3、双倍工资只有是差值。

由于双倍工资的特性，是对比标准工资测算的赔偿费，决策了在用人公司早已付款日常薪水的状况下，员工只有向用人公司认为付款双倍工资的差值，即二倍以后扣减已付款一部分。

4、双倍工资的追偿时效性。

申请办理劳动仲裁的时效性为一年，从员工了解或是理应了解“双倍工资”被损害之日起测算。

之上便是我为大伙儿的产生的有关双倍工资怎么计算的难题，如今相信大伙儿根据阅读文章我的文章内容都应当了解双倍工资如何计算了吧，期待大伙儿有加班加点或是别的的状况必须领到双倍工资的情况下会测算自身的薪水，假如大伙儿针对自身的福利待遇也有别的的难题，热烈欢迎详细信息资询大家公司职工福利服务平台的在线律师。

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