一、国家规定加班费规范是如何的

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

（1）在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

（2）在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向职工确立补休或调休時间，职工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

（3）在工作中时增加劳动者時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定职工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

二、加班费测算数量包含绩效考核工资吗

加班费基数按劳动合同书要求的标准工资测算。针对绩效考核工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效考核工资的测算方法不一样，一般而言，绩效考核工资是员工一切正常劳动者時间收益的构成部分的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

根据所述文章内容的编写，大伙儿应当了解有关国家规定加班费的相关内容了吧，大伙儿能够依据我得出的计算方法来测算自身的加班费是不是有效，用人公司是不是充分保证了自身薪水薪资福利，若在也有对这些方面不了解的员工，请资询大家公司职工福利服务平台的在线律师开展进一步的掌握。

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