一、用人公司扣工资合理合法吗

在我国《劳动法》第50条要求，用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。这一要求是对员工薪水报酬权的法律法规维护。说白了“乱扣”，就是指用人公司无书面通知，扣除员工的劳动所得薪水。用人公司乱扣员工薪水的个人行为，有两层面的规范，一是看员工是不是给予了一切正常的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如员工依照劳动合同书的承诺，给予了无过错的一切正常工作，而用人公司又不具备扣减薪水的法律规定原因的，就归属于乱扣员工薪水。乱扣员工薪水的个人行为是违纪行为，是对员工薪水权的侵害。

二、企业在什么情况能够扣工资?

劳动合同法明文规定“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，用人公司在特殊的状况下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

综合性前文的內容，大家发觉扣发员工薪水的状况实际上有多种多样，但并不是每一种扣发薪水的个人行为全是归属于违反规定的。在其中假如归属于用人公司乱扣员工薪水的状况，即在员工一切正常给予了工作以后，沒有法律规定原因的状况下，对员工的薪水开展扣发，才算是才可以评定企业扣发薪水的个人行为是违反规定的。