一、没休完年假工资怎么算

企业员工带薪年休假实施细则》(我国人力资源局社保部令 第1号)中，带薪年休假薪水的测算有下列要求：

1、用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中期内的薪资。

用人公司分配员工休年假，可是员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其一切正常工作中期内的薪资。

2、测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

前述所称月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。推行计时工资、抽成薪水或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资的计发方法按以上2款要求实行。

3、用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。

前述要求的换算方式为：(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

4、劳动合同书、集体合同承诺的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应依照相关承诺或是要求实行。

二、什么情况不可以享有带薪年假

享有带薪年假前务必有持续工作中1年之上的上班时间，可是该上班时间不规定务必是在当今企业的上班时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：“员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。”第五条第一款要求：“员工新入用人公司且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确， 换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。”

员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

年假是国家规定的，满足条件的员工就理应享有一定日数的年假。但事实上，由于工作中缘故或是员工本人的缘故，很有可能每一年的年假并不会去休，那样的状况下用人公司也理应严苛依照要求对未休年假的员工做出相对应的赔偿。在由于企业缘故没法休年假的情况下，必须依照其日薪资的300%付款薪水酬劳。