加班费计算方式及规范是啥

一、加班工资的测算规范

依据在我国要求加班工资的测算有三种规范，即平常加班工资，礼拜天的加班工资和节假日日的加班工资。其测算的规范分别是平常薪水的1.5倍，2倍，3倍。企业规定员工加班加点的，员工能够加班加点，可是企业务必付款加班工资，其测算规范不可小于我国的测算规范。可是合同书中或是公会对员工的加班费测算规范另有承诺，且其承诺的测算规范高过我国的标准规定的，理应给予认同和实行。

二、加班工资的测算数量

均是依据员工平常的薪水开展测算，其加班工资的测算一般全是以基本工资开展测算的，则由员工的薪水除于每一个月的均值工作日数，再除于每日应当工作的钟头。一般对员工实际工作中的钟头沒有质疑，立即有质疑还可以根据本地的均值工作中的时间开展参照和测算，可是对于于员工的每一个月的实际工作中测算规范有一定的异议。有的人觉得员工的薪水理应是标准工资做为数量，其派发的业绩考核或是是补助均不是固定不动的，因此不可做为测算数量;而有的人觉得企业所派发的别的资产也是员工劳动所得的一部分，其也理应评定为员工的薪水。而依据实践活动中一般的评定和实际操作，均以合同书中承诺的薪水或是是员工的具体每月的标准工资做为测算数量。

三、加班费计算举例说明

例如小红书于2018年10月在A公司工作中的期内，当月礼拜天加班加点了2天，十一假期间加班加点了三天，且是前三天，那麼小红10月份的加班工资多少钱呢?小红书自身的标准工资是3000元，具体工作中的日数为二十一天。因此加班费的计算方式=3000(标准工资)/21(合理的工作中日数)*3*3 3000/21*2*2，前一部分为小红书的国庆节假期期内的加班费测算方法，后边是小红书在周末加班加点的测算方法。综合性测算便是小红书在10月份理应获得的加班费。一般加班费是在下一个月开展付款的，假如企业另有要求或是彼此合同书另有承诺的能够依据合同书开展实行。与此同时加班费能够以调休做为赔偿，不给予付款。

四、加班工资的起诉

加班费的起诉也具备一定的及时性，其时效性自彼此劳务关系消除后的一年内开展明确提出，假如超出時间，法律法规对时效性不给予维护，换句话说被告方提起诉讼加班工资的，假如劳务关系沒有消除，那麼起诉一致不断。

员工在与企业消除劳动合同书以后，员工能够提起诉讼规定企业付款之前沒有付款的加班费，并排列举理应付款的实际额度。给予可以让人民法院相对应的确存有这一状况的有关直接证据，假如直接证据保存在被上诉人，被告有相互配合人民法院开展调研的责任。与此同时这儿的证明责任并不彻底是谁主张谁举证举证责任，针对加班加点状况的直接证据，用人公司担负充足质证和表明的责任，假如不可以证实，则依据员工的诉讼请求开展判断。因此企业付款员工加班费是法律规定的义务，员工给用人公司加班加点并并不是法律规定的责任，其具有自行决策是不是加班加点的支配权。