是否工作办了新员工入职才有薪水

《劳动法》第三条要求：员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到 工作健康安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。

第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

一般从员工工作的当日起不管是不是签署劳动合同书或申请办理入职流程，只需开始工作就应当测算薪水。由于并并不是每一个企业都是会在员工工作的第一天就跟员工签署劳动合同书，而每一个企业针对申请办理入职流程的规定都不一样，乃至有的企业并不一定申请办理一切办理手续就开始工作了，因此只需可以证实工作的時间，从上班第一天起就应当测算薪水。

由于工资支付难题产生异议的，能够收集直接证据，去工作监管部门举报，或是申请办理劳动仲裁。劳动仲裁就是指由关于劳动仲裁监察委员会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向人民检察院提到起诉的必经之路程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗拒或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不予以审理。

被告方向监察委员会递交申诉书，经核查，监察委员会接到申诉书之日起7日内做出审理或是不予以审理的决策。决策不予以审理的，应自作出决定之日起7日内制做不予以审理通知单，送到申诉人。