新员工新员工入职三天有薪水吗

新员工新员工入职之日起10日内积极明确提出辞职的，不计入发放工资，是不科学的，是失效的，假如员工干了10天离职，用人公司不派发其薪水的，员工能够向本地的工作监管部门开展投诉，规定用人公司付款其被托欠的薪水。用人公司乱扣或是托欠员工薪水的，员工能够向社会保障监督中队举报该企业。员工去劳动监察中队举报时带上：自己身份证件、用人公司全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人公司工作的有关直接证据，由社会保障监督中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，社会保障监督中队能够下发行政许可处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理人民法院申请强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工能够认为用人公司付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费(社会保障监督规章第26条)。

法律法规

《劳动法》

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》

第三十条 用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

针对你明确提出的有关难题，新员工新员工入职三天是有薪水，只需干了一天得话也是有薪水的，可是很多人也不会要了，由于太不便，可是有的竟然说的是在20几日内离职全是沒有薪水的，那样肯定是违反规定的。你能资询的刑事辩护律师。