营销公司没做满一个月有薪水吗

营销公司没做满一个月离职的，薪水也理应照发。

劳动合同法明文规定，薪水分派理应遵循按劳分配标准，推行同酬。因而，员工有工作中并得到 与工作中非常的劳务报酬的权利，即便 未做满一个月，企业也应按日付款其酬劳，不可托欠、不付。托欠或扣发薪水违反规定，能够规定全额的派发，并付款托欠一部分25%的经济补偿。

假如该企业仍未付款相对应的酬劳，你能申请办理劳动仲裁，开展商议处理。假如商议没法解决，你能在15日内到法院起诉，或是到政府部门有关部门体现。

员工没做满一个月怎样清算

员工在实习期提早三天通告用人公司，能够消除劳动合同书，能够付清薪水，不然员工能够去劳动监察中队举报。《劳动合同法》第三十七条　员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

①日薪水计算方式为，月职工薪酬/21.75，用该员工的月薪测算日薪水，再依照工作中日数，乘积就可以。

②劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通告中明确提出了“规章制度工作中日”和“规章制度计薪日”2个定义。

“规章制度工作中日”关键用以加班加点時间的测算，一些组织没法推行“标准工时规章制度”(即每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头)，但她们的均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致，超出“规章制度工作中日”要求的工作中时数即是加班加点。因而，“规章制度工作中日”这一定义是分辨加班加点的一个重要环节。

规章制度工作中日的测算扣减了我国的法定节假日，实际计算方式为：

年工作中日：365天-104天(为一年52周的双休日日)-11天(法定节假日)=250天

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数：月、年的工作中日×每日的8钟头

“规章制度计薪日”即用以日薪水的测算的月计薪天数，在工资发放的情况下与很多考勤管理新项目有关，如扣减事假、病假工资，加班费计算，工作中的不足一个月时的工资核算这些，都和“规章制度计薪日”及日薪水数有关。

月计薪天数、日薪水、钟头薪水的换算方式为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣减11天的法定节假日)

日薪水：月薪收益÷月计薪天数

综合性上边的法律法规解读我们可以见到，无论在何企业，干了多长时间，员工投入了工作就应当获得酬劳，可是酬劳的是多少，跟评定的劳动合同书是密切有关的，看那方毁约，毁约不良影响是如何定的，因此我提箱众多员工，离职一定要合情合理，用恰当的方式，以获得较大的利益维护。