劳动合同法辞职薪水清算是怎么要求的

要区别是员工明确提出终止合同或是用人公司解雇。如果是员工明确提出，那麼能够得到 全部薪水，我不相信爱情，用人公司不可扣下来。如果是用人公司明确提出，那麼除开付款劳动者报酬外，还必须付款经济补偿，一般是工作中满一年就可以得到 一个月薪水金额的经济补偿金，工作中满6个月不够1年的按1年测算。

假如员工沒有一切根据违反规定消除劳动合同书，用人公司不仅不给经济补偿，给企业导致损害的要担负承担责任，企业可以用扣工资的方式做为赔付。

《劳动法》第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

用人公司消除劳动合同书后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的百分之五十付款附加经济补偿。

当员工一切正常辞职的情况下，用人公司要为员工清算薪水。并且一旦用人公司不法消除劳动合同书或者沒有签署劳动合同书的，必须给与员工一定的赔付，赔付依照法律法规给与。也有别的有关难题要想掌握，热烈欢迎到开展法律咨询服务。