一、在什么情况能够扣员工薪水

在实干实际操作中用人公司能够在法律法规、合同书承诺及其依规制订的工作纪律中有明文规定的状况下扣减员工的薪水。关键由下列状况：

（一）依规代缴薪水。

(1)代收代缴个人所得税。员工的薪资做到纳税标准的，理应交纳个人所得税。依据法律法规，用人公司能够从薪水中扣减员工理应交纳的个人所得税一部分，代员工向税务单位交纳。

(2)代收代缴应由本人压力的各类社会发展保费。

(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费。

(4)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费

（二）员工违背工作纪律或管理制度被惩处政纪处分的，用人公司能够依照我国和上海及其公司相关员工奖罚的要求，减少其薪资待遇。可是扣减后的薪水不可小于上海的最低工资标准规范。

（三）因员工自己缘故给用人公司导致财产损失，并应从薪水中扣减赔偿金的，扣减一部分不可超出员工当月实得薪水20%，且扣减后的薪水一部分不可小于当地最低工资标准规范。

二、公司员工工资构成及付款规范

社会保障部《工资支付暂行规定》(下称“《暂行规定》”)中的薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)界定的薪水和社会保障部的要求基本相同，即薪水就是指用人公司依据我国和当地的要求，以贷币方式付款给员工的酬劳，及纳入职工薪酬统计分析的贷币收益。

付款外国籍员工薪水有二种实际操作方法：

1、付款外国籍员工RMB薪水，并给予补税的税务凭据，由外国籍员工依据必须自主到金融机构申请办理购买外汇。

2、外国籍员工薪水以RMB计费，由企业按照规定到金融机构购买外汇后再以外汇方式付款给外国籍员工。

用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。但务必合乎相对应的程序流程规定，即推迟付款薪水的時间应告之全体人员员工，并报主管机构办理备案。

实际上在企业，如果有主要表现优良，各层面都庄重的员工存有得话，那麼也一定会有一个与之反过来的存有，而薪水的额度一概而论好像也是看起来不足稳妥，所以说，薪水的奖罚扣减规章制度是极其必须的。我为您用心梳理之上有关常见问题的相关资料参考文献，如有疑问，请前去官方网站开展法律咨询服务寻找答案。