员工回绝加班加点时企业能够扣工资吗

法律法规，一切正常上班时间每日是八个钟头，其他時间全是给与员工的休息日。用人公司因生产运营必须分配员工加班加点的，一般每日不可超出1小时；因特殊情况必须增加上班时间的，增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。假如用人公司违背了以上要求，员工有权利回绝加班加点。

假如假日加班加点企业不给与有效的加班工资的，可按照《劳动合同法》第八十五条“由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费”。

在我国劳动合同法第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不超过一小时;因独特缘故必须增加工作時间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不超过三个钟头，可是每月不超过48小时。”

该要求说明，企业沒有权利单方规定员工加班加点，仅有和公会和员工协商一致的状况下，才能够增加员工上班时间。要是没有商议逼迫员工加班加点是违背在我国劳动法规定的。就算企业存有规定自行加班加点的內部管理制度也由于与劳动合同法矛盾而失效。

因此，企业不可以员工回绝加班加点扣发员工薪水或是消除与员工的劳务关系。

假如企业以员工回绝加班加点为由乱扣员工的薪水，员工能够依规向劳动监察中队检举或是向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，以维护保养自身的合法权利。

总的来说，假如企业强制规定加班加点后，员工回绝，是不能随便扣员工的薪水的，之上的內容都详尽的表明了这一点。期待企业和员工都能保证相互之间的重视及其融洽。最终，假如您也有难题未被处理，热烈欢迎来开展法律咨询服务!