抽成是不是归属于薪水范围

归属于。

中国统计局有关职工薪酬构成的要求

第六条计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：

(一)推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;

(二)按工作目标包干制方式付款给本人的薪水;

(三)按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

第七条奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖;

(二)节省奖;

(三)工作竞赛奖;

(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;

(五)别的奖励金。

坚信大伙儿在看过上边的內容以后，对抽成和薪水拥有一个全新升级的了解，可是不论是薪水或是抽成，只需是投入过工作，就应当获得用人公司的酬劳，假如员工碰到抽成与协议书中不与此同时，就可以申请办理法律法规的协助，假如您有一切法律问题，热烈欢迎资询。