最低工资标准规范，就是指在员工给予一切正常工作的标准下，用人公司付款员工最少酬劳的规范。近年来，最少现有2两个地域公布提升最低工资标准规范。最低工资标准规范分成月最低工资标准规范、钟头最低工资标准规范二种方式。下边一起来看一下各地区月最低工资标准规范上涨到是多少。

　　一、2两个地域上涨最低工资标准规范

　　据不彻底统计分析，近年来，最少现有上海市、浙江省、天津市、北京市、江苏省、山东省、吉林省、内蒙古自治区、湖北省、河南省、福建省、山西省、陕西省、贵州省、黑龙江省、江西省、甘肃、甘肃省、辽宁省、湖南省、青海省及其深圳等2两个地域公布上涨最低工资标准规范。

　　最低工资标准规范上涨后，现阶段，上海市、深圳市、浙江省、天津市、北京市这五个地域的月最低工资标准规范迈进2000元价位。

　　在其中，上海市月最低工资标准规范2300元，为全国各地最大；深圳市其次，为2130元；浙江省第三，第一档月最低工资标准规范为20十元；天津市月最低工资标准规范今年是初次提升2000价位，做到2050元；北京市月最低工资标准规范恰好为2000元。

　　二、怎么判断你的薪水是不是合格？

　　在分辨你的薪水是不是小于本地最低工资标准规范时，以下新项目不记入用人公司付款让你的薪水：

　　（一）增加上班时间薪水，即加班费；

　　（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

　　（三）用人公司和员工本人依规交纳的社会保险金和公积金；

　　（四）用人公司付款给员工的膳食、交通出行、通信、学习培训、租房补贴；

　　（五）用人公司付款给员工的一次性奖赏；

　　（六）用人公司依照国家规定为员工给予的别的福利工资待遇。

　　因此，你们的薪水都合格了没有？

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