员工在实习期的薪水理应怎样承诺，它是大家员工十分关联的话题讨论。那麼，在我国有关法律法规，对员工在实习期的薪水是怎样要求的呢?倘若用人公司违背了《劳动合同法》有关实习期的薪水要求大家该怎么办?下边，大家马上来关心下。

一、实习期的薪水有关法律规定要求

《劳动合同法》第二十条要求：“员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。”对于此事，《劳动合同法实施条例》第十五条要求进一步确立为：“员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。”

《劳动法》第48条要求：“国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。”

员工在了解所述2个法律规定的前提条件下，还应了解用人公司所在城市的最低工资标准，小于所在城市的最低工资标准是违背法律法规的。此外，员工也要掌握本企业同样职位的最少档标准工资。《劳动合同法》要求了用人公司在试用期工资的2个最低水平是能够挑选的。但针对员工来讲，应可用二者中较高的规范。假如用人公司付款的试用期工资不少于劳动合同书承诺的80%，可是小于本企业同样职位最低工资标准规范的，就应按本企业同样职位最低工资标准规范来实行。

二、用人公司违背了《劳动合同法》有关实习期的薪水要求该怎么办?

假如用人公司违背了《劳动合同法》有关实习期的薪水要求，员工能够与企业商议或是提到诉讼。

之上便是大家有关员工在试用期工资如何要求的解释。由上得知，在我国法律法规還是十分重视维护员工的合法权利，因而，众多员工应当英勇的拿出法律法规武器装备维护保养自身的合法权利，进一步促进在我国全面依法治国基本建设。

拓宽阅读文章：

实习期不签订合同违反规定吗?

实习期消除劳动合同书必须赔付吗

实习期内的薪资福利怎样