有的企业与员工承诺的试用期工资比最低工资标准还低这应当如何消费者维权，下面我为大伙儿梳理了一些有关试用期工资小于本地最低工资标准规范该怎么办层面的专业知识，热烈欢迎大伙儿阅读文章!

　　实习期内薪水能够小于最低工资标准规范吗?

　　依据《劳动合同法实施条例》第十五条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

　　因此，即便 仅仅在实习期，员工的薪水也不可以小于最低工资标准规范。

　　1、小于最低工资标准规范如何惩罚?

　　针对小于最低工资标准规范付款员工薪水酬劳的企业，《劳动合同法》第85条要求：小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

　　2、小于最低工资标准规范如何消费者维权?

　　(1)员工在碰到最低工资标准规范侵权行为时，关键是要保存好相关直接证据，如劳动合同书。一般状况下，合同签订后用人公司和员工各持一份，针对该份直接证据，员工应当储存好。

　　在沒有劳动合同书的状况下，证实实际上的劳务关系存有是有一定难度系数的，员工在用人公司所留有的一切有文本纪录的原材料，应当尽可能储存。

　　(2) 可请一起工作中过的朋友做为见证人证实。工资条为公司发工资的情况下必须由员工查收的薪水凭证，可作质证证实。有一些公司采用的是立即将薪水打架员工储蓄卡的方法发工资，那样拿存折或是银行存折即能够做为工资发放的证实。可是假如能证实劳务关系的存有，在证实薪水金额上企业就承担一定的证明责任，因而可以证实劳务关系是重要。

　　3、什么薪水不记入最低工资标准规范?

　　员工以下劳务报酬不可测算在最低工资标准中：

　　(1)增加法律规定上班时间个人所得的薪水酬劳;

　　(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴;

　　(3)法律法规、政策法规、规章制度要求的员工社会保险、福利工资待遇，包含膳食补助、上下班时间差旅费补助和租房补贴等;

　　(4)市工作行政机关要求的不纳入最低工资标准的其他收入，一般包含本人交纳的养老保险金、医保费、失业保险费和公积金等。