具体内容：安徽国家人社部表明，安徽省最低工资标准规范将要公布，与此同时还会继续调节原来的公司工资指导线再次公布，下列就由我给你详解。

　　安徽实行的最低工资标准规范或是2013年7月1日逐渐执行的，人事厅表明，2021年将适度调节我省最低工资标准规范，与此同时还将再次公布公司工资指导线。

　　2013年安徽最低工资标准规范：

　　月最低工资标准规范——126零元、1040元、930元、86零元

　　非日制钟头最低工资标准规范——13元、1一元、十元、9元

　　就现阶段看来，安徽月最低工资标准规范早已小于全国各地大部分省区，较附近的上海市的18二十元、浙江省的1650元、江苏省的1630元等地的最低工资标准规范区别很大。

　　依据我国有关要求，最低工资标准规范每2年最少调节一次。

　　2015将适度调节我省最低工资标准规范

　　2021年安徽将推动工作用人互联网技术办理备案，修定《安徽省最低工资规定》，创建公司薪酬调研和发布信息规章制度，推动公司薪水团体商议，适度调节安徽最低工资标准规范。

　　2015将适度公布公司工资指导线

　　安徽上一次公布公司工资指导线或是在2011年8月份。2011年度的公司工资指导线为：员工贷币平均收入提高基准点为13%，员工贷币薪水提高发布为18%，提高退出为4%。自此多年中，安徽一直未再公布公司工资指导线。

　　工资指导线是为正确引导公司员工工资有效提高，推动劳务关系和睦平稳而制订的参照规范。尽管不具有强制，但针对创建了薪水团体商议体制的公司而言，员工可做为商议的关键参照。一般来说，生产运营一切正常、经济收益不错的公司，可在薪水提高基准点和发布中间明确员工工资增长率和水准；针对这些生产运营不稳定、经济收益降低的公司，可依照不少于工资指导线的退出明确员工工资增长率和水准。

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　　有关专业知识扩展：

　　现阶段，合肥最低工资标准规范为126零元每个月，相对性于长三角城市稍低。前不久，在全省人力资源局社保工作报告上表露出，合肥2021年将调节最低工资标准规范。

　　人大代表们提议，合肥应制订并立即公布有效统一的最低工资标准规范，“提议2015年将最低工资标准规范统一提升到每个月1500元，并在7月前公布。”此外，最低工资标准规范要推行动态管理，便于立即调节。除此之外，政府部门也需要为民工造就优良的工作中与生活社会现状，例如处理农民工就医难、儿女念书难等因难。