具体内容：江门市公布了调节最低工资标准规范的通告，确立2015年5月起，江门市最低工资标准规范调节为1350元/月，钟点工调节为13.3元/钟头。江门企业合同书承诺的标准工资不可小于最低工资标准规范的规定，下列就由我给你详解。

　　最低工资标准规范上涨至每月1350元

　　钟点工最低工资标准规范上涨至每钟头13.3元

　　中山市公布了《江门市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（江府函[2015]28号），确立从2015年5月1日起调节全省（含四市三区）企业员工最低工资标准规范及非日制员工最低工资标准规范。

　　依据《广东省人民政府关于关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2015]20号）精神实质，综合性本市社会经济发展状况及公司生产运营必须和承受力，在充足征求各市区（区）市人民政府、市直单位有关部门及一部分关键领域公司建议的基本上，中山市市人民政府决策：中山市企业员工最低工资标准规范由1130元/月提高到1350元/月，非日制员工最低工资标准规范由11.1元/钟头提高到13.3元/钟头，二者的涨幅均达19%。此次调节从2015年5月1日起执行，让本市公司有充裕的時间对本身生产制造运营成本开展调节和计算。

　　劳动合同书承诺的薪水不可小于最低工资标准规范

　　公司与员工理应在劳动合同书中依规承诺一切正常上班时间薪水，承诺的薪水不可小于所在城市政府部门发布的年度最低工资标准规范。有标准的公司可根据签署薪水团体协议书，在新标准基本上适度提升本企业员工最低工资标准规范。在员工给予一切正常工作的状况下，企业支付员工的薪水假如小于最低工资标准规范，由本地人力资源局社保单位勒令其期限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费。

　　婚假、法定婚假也不可小于最低工资标准规范付款薪水

　　最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内给予了一切正常工作的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬（包括员工本人交纳的社会保险金和公积金等花费）。这儿所指的一切正常工作，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的工作。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。

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　　专业知识扩展：

　　《广东省人民政府关于关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2015]20号）要求，最低工资标准规范调节分四类规范，在其中广州实行最大的第一类规范，为1895元/月，相匹配的非日制员工钟头最低工资标准规范为18.3元/钟头；第二类规范为1510元/月，实行地域为珠海市、佛山、东莞市、广东中山市，相匹配的非日制员工钟头最低工资标准规范为14.4元/钟头，在其中珠海市在这里规范的基本上上涨到1650元/月、15.8元/钟头；第三类规范为1350元/月，实行地域为汕头市、惠州市、江门市、中山市，相匹配的非日制员工钟头最低工资标准规范为13.3元/钟头；第四类规范1210元/月，实行地域为韶关市、河源市、梅州市等11市，相匹配的非日制员工钟头最低工资标准规范为12元/钟头。