具体内容：山东省人力局公布2015我省最低工资标准规范，分成在岗职工薪水160零元、1450元和1300元三档和钟点工最低工资标准16元、14.5元和13元三档。依据具体情况实行不一样的级别，此外，山东省政府还公布了公司工资指导线，将薪水提高标准一调节为10%。

　　依据社会经济发展趋势和员工工资水准提高状况，经我省各市区人力资源管理社保单位计算，山东省人力資源社保厅审批，山东省政府最后明确调节我省最低工资标准规范。调节后的我省最低工资标准标准分三档。各自为160零元、1450元和1300元；钟头最低工资标准规范各自为16元、14.5元和13元。山东省政府还公布了2015年公司工资指导线，以2014年我省公司在岗职工平均收入为数量，薪水提高基准点为10%，发布为18%，退出为4%。

　　在其中，枣庄市实行在其中的两种规范。济南槐荫区、滕州市实行第二档规范，月最低工资标准规范由1350元调节为1450元，钟头最低工资标准规范由13.5元调节为14.5元；薛城区、山亭区、峄城、台儿庄区实行第三档规范，月最低工资标准规范由1200元调节为1300元，钟头最低工资标准规范由1两元调节为13元。

　　这也是山东持续六年调节最低工资标准规范，持续2017年公布公司工资指导线。充分考虑新形势下经济发展变缓、物价水平上涨幅度转变、人力成本升高等繁杂要素，山东适当下降了最低工资标准规范的增长率和公司薪水提高基准点、发布规范。

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　　专业知识扩展：

　　月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工。钟头最低工资标准规范适用非全日制日制学生就业员工。调节后的最低工资标准规范从2015年3月1日起实行。

　　依照要求，最低工资标准规范是极少数生产运营艰难、经济收益降低，确实没有一切正常工资支付工作能力的用人公司（持续3个月之上不可以一切正常发工资的），付款给员工的最少劳务报酬。有付款工作能力的用人公司不可将最低工资标准做为一切正常的工资支付规范。用人公司需按最低工资标准规范付款薪水的，应执行必需的民主化程序流程并事前报平级社会保障行政机关办理备案。

　　除此之外，用人公司付款给员工的薪水务必以法定货币方式付款。用人公司依规交纳的社会保险金，及其根据补助膳食、住宅付款或给予给员工的非贷币收益，不测算在最低工资标准规范里。员工本人理应交纳的社会保险金和公积金则包括在最低工资标准规范以内。