福利待遇针对一个员工是辛苦工作之后最重要的物品，另外也是大部分人固定收入的确保，可是工作中也很有可能碰到欠佳企业不发工资的状况，那麼老总不发工资职工如何消费者维权呢？请阅读文章我在下面为您支了小窍门吧。

《中华人民共和国劳动法》第50条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。这里的“无端托欠”应了解为，用人公司无书面通知在要求時间内有意不付款员工薪水。 社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无端”作了清除性要求。

一、“无端托欠”员工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

二、企业不发工资如何消费者维权。  

在处理薪水难题上，假如能商议处理最好是商议处理，假如不好，就到卫生行政部门申请劳动仲裁，假如申请办理劳动仲裁就需要留意许多点： 最先在关于劳动仲裁一年内提到劳动仲裁申请办理，关键递交的原材料。假如对仲裁裁决书不满意，在15日需要提到起诉。

1、 商议处理。

2、 到劳动者行政机关检举(一般 是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、 还可以立即申请劳动仲裁。

最先，要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力生效日一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。

4、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

在现实生活中要是没有碰到我在上面提及的二种状况是不可以无端托欠职工工资的，假如托欠了薪水大伙儿能够到劳动者监督机构开展举报，或是申请劳动仲裁，期待我编写的內容能够处理您的迫在眉睫。若大伙儿还想要知道有关别的福利待遇层面的法律法规，热烈欢迎寻找大家公司职工福利服务平台的知名律师为您解释。

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