业务员在全部的从业者中占据非常大的占比，因此业务员的招聘也是一个较为让HR头痛的事儿。招聘业务员的方式有很多，可是不一样的方式又拥有不一样的实际效果。138job我梳理了招聘销售最有效的八种方式，供HR参照。

1、目前工作人员强烈推荐

企业目前工作人员尤其是业务员，通常能够强烈推荐出色的业务员。被强烈推荐的人一般有丰富多彩工作经验，了解岗位要求，对岗位有深厚的兴趣爱好。若接纳被强烈推荐的人，企业给邀请人奖赏并依据中后期销售业绩增加奖赏。若不接纳或接纳后又辞退，则理应给邀请人适度表述，并再次激励其强烈推荐新的工作人员。

2、网络招聘

网络招聘具备速度更快、高效率、低成本、花费省、覆盖范围广、招骋方法灵便等优点。但该方式虚假信息多，信息资源管理难度系数大。挑选中国知名度很大的boss直聘、前程无忧、中华英才网、南方招聘网及其汇聚招聘职位(RSS)的应聘求职通。

3、猎头招聘　

对于招骋高級业务员的猎头招聘有一般和独特之分，前面一种范畴大，后面一种对领域独特性有充足掌握。猎头招聘把握高质量人才资源，并紧密联系她们。销售总监要除掉兴趣爱好在介绍费和媒体的企业，选择适合价格，按业绩考核优劣分期付款付钱方法的企业。

4、人才资源管理中心　

研究中心贮备了很多的候选者信息内容，并委托强烈推荐和挑选出色的业务员。由于中国人才资源管理中心体系还待健全，公司可选择北京市、上海市、广州市、深圳市、武汉市等知名度很大的人才交流中心。

5、非市场销售单位　

考虑到从调查、方案策划、设计方案、生产制造、会计、人力资源等单位选择工作人员是发掘內部发展潜力，让优秀人才各得其用的重要途径。企业能够短期内、低花费地得到 了解商品、企业、消费者、竞争者、领域情况的侯选人。但其很有可能欠缺推销技巧，并趋向产生帮会，导致管理方法艰难。

6、校招　

公司挑选招骋大专学校或职业技术学校具备营销理论基本的应届毕业生，是因为此类侯选人便于学习培训，积极，规定工资低。但她们欠缺工作经历，融入工作中慢的缺点是销售总监考虑到內容。

7、人才招聘会　

企业能够按规范招骋，降低个人成见，省时省力和成本费，立即获得侯选人的详细信息。 但中小型企业尤其是中小型国企难以招骋到出色的业务员。

8、广告媒体　

以报刊为主导的广告媒体招骋花费低，信息内容蔓延面大，候选率高，并降低盲目跟风入伍。但侯选人来源于、总数不稳定，广告宣传內容简单，广告宣传部位不显眼，且花费逐渐增涨。