美容导师是美容店取得成功运营的关键组员，因此选择适合的美容导师针对美容店的运作十分关键，这关联到日后美容导师是不是可以一心一意为美容店工作中。那麼美容店招聘美容师有什么流程呢？

第一步：调查美容店本身要素

1、美容店经营规模

一家新开的美容店要想选择好的美容导师，最先需依据该美容店的经营规模，是大中型、中小型或是中小型，以防导致优秀人才的消耗;与此同时保证招骋到的美容导师总数都能达到美容店的一切正常经营，一定水平上降低了招骋花费。

2、美容店经营范围

美容店招聘美容师，除开依据经营规模外，还得要按照美容店经营范围，例如有一个足浴新项目，你需要寻找一个懂这些方面专业技能的美容导师，可是結果你寻找一个芬芳美容导师，这就是不行。因此要想招骋到令人满意的美容导师，也需要依据美容店经营范围来决策。

3、美容店种类

最终，美容店本身要素还包含美容店的种类，它是一个艾灸馆呢？或是男士美容院呢？因此大家务必对症治疗，寻找适合的美容导师一心一意为美容店工作中。

第二步：挑选美容导师个人简历

美容店选择美容导师的流程依据每个美容店的经营规模、经营范围、种类，来选择外。一般开美容院选择美容导师能够参照下列流程开展：

1、把在网络上递送面试美容导师的个人简历开展梳理、归总。

2、用心查询求职者的工作经验、个人爱好及技能专长，随后在基本挑选，把所有面试美容导师分成三类：很有可能当选的、凑合达标的、显著不过关的。

3、对很有可能入选者和凑合录取者再度开展挑选，进一步变小选择范畴，

4、通告通过审核的求职者通电话谈话，在电話时要跟求职者讲明白招聘面试時间、地址及招聘面试带的相关资料。

5、美容店搞好招聘面试前的准备工作，提前准备面试试题、招聘面试地址等。

美容导师招聘面试基本上题型：

1、在美容业做多长时间了？

2、为何想要做美容业？

3、你对你的薪资待遇有哪些规定吗？

4、在你之前的美容店关键做的是啥？

5、对新的职位你有什么样的念头吗？你觉得你哪一项的专业技能必须提升？

6、针对发展方向，你期待企业给予哪些的学习培训？

第三步：严格把关美容导师招聘面试工作中

美容店在给美容导师招聘面试的全过程中，应做调查好美容导师的言谈举止、举动、品牌形象，这种全是面试美容导师的基本上标准。

除此之外除开调查美容导师的基本上素质外，还得关心美容导师的沟通的技巧。美容店不但是一个靠商品触动消费者的，还得再加上美容导师的“花言巧语”，方能获得消费者的消費。因此美容店在与美容导师沟通交流中，应密切关注美容导师的言谈举止。

美容店要想招骋到适合的美容导师，138job我从调查美容店本身要素、挑选美容导师个人简历、严格把关美容导师招聘面试工作中，三流程考虑，教美容店HR如何招聘到令人满意的美容导师。