问:什么叫员工福利与社保的差别?
答:① 必要条件不一样。社保的享有是以员工临时或永久性缺失劳动者工作能力为必要条件，员工福利的享有是以劳动者为必要条件；

　　② 享有目地不一样。社保的目地是为了更好地确保员工在缺失劳动者工作能力时的基本上生活需要，员工福利的目地是在员工得到日常劳务报酬的基本上，达到员工化学物质、文化活动的必须，从而达到员工物质条件与精神实质日常生活的发展趋势和享有必须；

　　③ 管理方案上不一样。社保一般是根据我国法律，具备强制；员工福利是国家规定一些标准规定，在现行政策中作些具体指导；公司员工福利的实际新项目设定、享有水准，关键依据公司自身的经济发展工作能力，逐渐扩张和提升；褔利股票基金一般由公司自主管理方法与分配应用。

　　④公司福利平台指出享有方法不一样，社保的享有方法以本人为主导，而员工福利一般以集体福利为主导，关键采用创建集体福利设备的方法，以达到员工的一同必须。