社会保障制度是现代社会普遍应用的一个定义。大家依据她们分别的观点和目地给与这一定义以不一样的表述。依据日本专家学者一番ク濑康子的表述，社会保障制度“是特指处理相关‘褔利’难题的各种各样社会发展方式和现行政策”。可是，只是作那样的表述是不能协助大家把握社会保障制度的实际意义和使用价值的。由于，褔利也涉及到大家的主观性体会和具体的生活状态，而且和各种各样社会发展事宜相联络。

　　褔利最先是周边的日常生活幸福快乐相联络的定义。在英语里，“褔利”是welfare，它是有well和fare2个词生成的，意思是“好的日常生活”。可是，什么叫“好的日常生活”确是一个智者见智，仁者见仁的事儿。它既能够指物质条件的安全性、富有和开心，还可以是精神实质上、社会道德上的一种情况。社会保障制度还与社会发展政冶关联，既被当作是一种国家治理的情况，又被当作是调节人际关系的方式。因此，“褔利不单是主要表现为情绪等主观原因，只是做为一个人积极追求完美世间幸福的生活支配权的基本、机遇和标准，及其在日常日常生活所做的各种各样必需的勤奋”(一番ク濑康子)。

　　从一般抽象性的实际意义而言，褔利便是能使大家生，活幸福快乐的各种各样标准。它既包含人的身体应获得的维护和照料，也包含危害人的智商和精神自由发展趋势的多种要素。而做为“社会保障制度”就更超过了本人的范围，规定大家在“社会发展”的方面上去考虑到和处理如何使人可以过一种“好的日常生活”。它涉及到社会发展依据哪些来协助大家日常生活得幸福快乐，必须根据哪些的规章制度和现行政策分配来确保她们日常生活得幸福快乐

　　社会保障制度就是指我国依规为全部中国公民广泛出示致力于确保一定生活水平和尽量提升生活品质的资产和服务项目的社会保障部规章制度。一般社会保障制度，关键指社会化服务工作及设备。社会发展社会保障制度一般来讲具备四个特性：社会保障制度是主要矛盾的控制器;每一项社会保障制度方案的颁布一直含有显著的功利主义目地，一直以缓解一些突显的主要矛盾为最终目标;社会保障制度的客观性，社会保障制度是为全部中国公民出示的，权益看向呈一维性，即不规定被服务项目目标交纳花费，只需中国公民归属于法律和现行政策划分的范畴以内，就能按照规定获得应当享有的补贴服务项目;社会保障制度较社保来讲是较高层次人才的社保规章制度，它是在我国资金容许的范畴内，在明确的生活水平的基本上，竭尽全力提升被服务项目目标的生活品质。

　　社会保障制度有理论和范畴之分。(一)理论的社会保障制度就是指提升众多社会发展组员生活水平的各种各样现行政策和社会化服务，致力于处理众多社会发展组员在各个领域的薪资福利难题。(二)范畴的社会保障制度就是指对日常生活工作能力较差的少年儿童、老年人、母子家庭、伤残人、漫性精神病患者等的社会发展照料和社会化服务。社会保障制度所包含的內容十分普遍，不但包含日常生活、文化教育、诊疗层面的薪资福利，并且包含交通出行、文化娱乐、体育文化、赏析等层面的工资待遇。社会保障制度是一种服务项目现行政策和服务方案，其目地取决于提升众多社会发展组员的化学物质和精神实质生活水平，使之获得大量的享有。另外，社会保障制度也是一种岗位职责，是在社会保障部的基本上维护和持续生物体活力的一种社会意识形态。

　　社会保障制度的归类：

　　(一)社会保障制度的二分法

　　1.剩下性社会认知褔利与制度性社会保障制度

　　2.积极主动的社会保障制度与消极性的社会保障制度

　　3.公共性褔利与私人福利

　　(二)社会保障制度的三分法

　　1.剩下性社会保障制度，财政局褔利，岗位褔利

　　2.剩下性社会保障制度，工业生产造就--主要表现方式和规章制度再分配方式。