离休针对大家每一个人而言全是必定的事儿，许多情况下，在应对离休的情况下，大家最先要考虑到的是退休金的难题。退休养老金是每一个人在踏入老年人以后，开展晚年生活的一种关键的确保。在其中很重要的一项便是工作年限。而针对工作年限又该怎样计算呢，在中国工龄计算关键有是那类方式：

最先是普遍的持续测算法，也变成工作年限持续测算。说白了，即无间断的测算员工的工作年限的计算方式即是工作年限持续测算。比如，员工甲，由于一些缘故从A企业到B企业开展工作中，在其中在A企业工作中三年，在B企业工作中了三十年的時间，从A企业离去到B企业，在B企业工作中直至法定退休年龄。依据持续测算法，其工作年限为在A企业工作中的三年再加上从B企业再加上的三十年，总数为三十三年。比如说，一样是员工甲，在B企业并没有工作三十年的時间，被历经了不正确的测算，事实上是工作中了十七年的時间，依据调研以后，再次测算其持续的工作年限，这时的连续工龄为二十年。

第二种计算方式为分类汇总法，也称之为分类汇总连续工龄。许多员工在工作中的全过程中，不但从业过一个岗位，也在许多企业工作中过，因为非自己的主观因素而导致了一段时间工作中的空缺，比如说车祸事故而造成 的歇息，失业以后隔了一段时间再次参与工作中这些。此刻大家会吧这段时间开展扣减，将前后左右2段的上班时间开展加总分类汇总。比如，员工甲，在A企业工作中期内，碰到了企业的散伙迫不得已下岗，先前他在A企业任职時间为俩年，历经了一年的時间，他再次参与了工作中，在B企业，自此在B企业工作中了十三年，这时依据分类汇总法，其连续工龄为十五年。

最终一种是在极为独特的状况下，选用工龄折算法开展测算连续工龄。当从业独特工作中，或是是在独特的自然环境下开展工作中的职工，持续的工作年限是能够开展换算的。比如说在煤矿工作中的挖矿，或是是在超低温自然环境(华氏32度下列)或是是高溫自然环境(华氏一百度之上)长期性工作中的群体，在开展连续工龄的测算情况下，一年可做一年零三个月测算。此外针对一些重金属超标，有害物工作环境的群体，其一年可做一年零六个月开展测算连续工龄。

针对连续工龄，相反则为非连续工龄，比如说在日常日常生活，有一部分的群体因为本身的缘故，离职等状况，终断了工作中，这时只有做一般的工作年限开展测算。

日常生活，连续工龄针对离休群体来讲，关联着其自身的退休养老金的领到及其有关的福利工资待遇。因而，针对持续工作中的测算就看起来极其重要。之上便是针对连续工龄的测算，必须留意的是，为了更好地将来退休养老金的领到，提议不必随便的离职或是是自主辞职，这针对将来连续工龄的测算极其不好。