一、解雇员工赔偿标准工资是啥

依据我国《劳动合同法》第四十七条要求：用人公司在解雇本企业员工的经济补偿金依照员工在本企业中的工作中的期限，每满一年必须加付一个月的薪水对解雇员工开展赔偿。解雇员工在本企业工作中6个月之上且不满意一年的状况，依照一年来测算，解雇员工在本企业工作中不满意6个月的，企业只必须对解雇员工给与大半个月的薪水做为经济补偿金付款给解雇员工，月薪水即解雇员工在本企业企业的工作合同终止/停止前一年的平均收入。

假如用人公司解雇员工违背那时候用人公司与解雇员的所签署的劳动合同书的状况必须按法律规定的经济发展上的赔偿的2倍向解雇员工付款经济赔偿金。即依照解雇员工在本企业企业工作中的時间期限，每满一年企业必须向解雇员工付款两个月的薪水做为经济补偿金。解雇员工在本企业企业参加工作时间不满意一年且6个月之上的，依照一年来测算经济补偿金，解雇员工在本企业企业参加工作时间不满意6个月的状况，企业企业只必须向解雇员付款一个月的薪水做为经济补偿金。

二、我国《劳动合同法》的一些有关的相关法律法规

依据我国《劳动合同法》第三6条的要求中有明确，假如用人公司与本企业的员工商议承诺的信念一致的状况下，能够消除彼此签署的劳动合同书，但《劳动合同法》中第三9条还要求，员工在用人公司企业工作中期内有以下剧情之一的状况，用人公司企业能够单方消除彼此签署的劳动合同书：

1、员工在用人公司的使用期内不符本企业企业的用工标准的状况。

2，员工在用人公司工作中期内比较严重违反了用人公司企业的管理制度的状况。

3，员工在用人公司工作中期内有十分比较严重的渎职，徇私舞弊。给用人公司企业在经济发展权益上产生十分重特大的损害的状况。

4，员工在本用人公司工作中期内私自和别的的用人公司创建彼此雇佣关系的状况，针对用人公司的工作中进行进展导致十分比较严重的危害的結果或是用人公司企业向员工进行批评纠正的，但员工一点也不悔过的状况。

5，员工在用人公司工作中期内因违犯违法犯罪的个人行为被公安机关按照相关法律法规追责员工的刑事处罚的状况。

用人公司公司在法律法规的破产法的要求开展一系列的公司调节资产重组，公司在生产运营层面发生了一些十分比较严重的艰难的状况等一些状况必须公司用人公司开展裁人的状况，公司裁掉的工作人员在20个人之上或是是本企业单位裁减人员不满意20个人可是占有了本企业单位员工总人总的10%之上的状况。企业单位必须提早一个月向本地的公会及其本企业单位的全体人员员工表明裁减人员的状况。企业单位在公会及其企业在职人员员工的建议以后，将本企业单位的裁掉计划方案拿给本地的工作行政机关，经工作行政机关准许后就可以开展裁减人员分配。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。