伴随着在我国市场经济体制的发展趋势，大家经常的换工作，辞职再任职的状况就看起来十分普遍，可是随着着辞职以后，再任职，中间会造成一定的空档期，而这类空挡的時间中，被告方的有关社医疗保险及其个人公积金均归属于间断的局势。这时做为个人社保中关键的一环，社会养老保险的交纳有什么要求呢?

依据社会养老保险的有关要求，社会养老保险的交纳，是社会养老保险的缴纳社保人到做到法律规定的法定退休年龄以后，与此同时交费的期限总计到十五年(最少期限)，这时，就可以享有到我国给予的社会养老保险工资待遇。从而能够发觉只需全额交纳了社会养老保险的，其全过程是不是终断无关痛痒。也就是，社会养老保险是能够终断的。可是特别注意的是，社会养老保险终断太久，对开展养老保险金的领到会导致一定的危害，与此同时，假如发生了時间太长，开展补缴的状况时，一部分省份的个人社保企业会规定交纳一定的税款滞纳金，这时针对被告方而言，毫无疑问是提升了其压力。在这里，提示诸位，社会养老保险最好是不必未交時间太长，不然很有可能会提升被告方的养老服务成本费。

可是，在现实生活中，尤其是现时代经济发展迅速转换中，重新选择工作中变成许多年青人或是是学生就业人群所迫不得已遭遇的难题之一。当发生了空档期太长，此是又该假如解决呢?

举例说明，员工甲在A企业开展工作中，上班时间为2016年10月1日到2018年的9月25日，于9月26日申请办理离职流程，这时A企业为员工甲交纳的养老金的時间截止到2018年的9月。员工甲在离去A企业之后，顺利开展了新员工入职到B企业，并于10月3日申请办理了入职流程，这时B企业对员工甲，交纳的社会养老保险为2018年10月。可是假如员工甲，在辞职以后，并沒有进到下一家企业新员工入职，只是待业了一段时间，到2019年的1月才新员工入职B企业，这时B企业交纳的社会养老保险是自2019年的1月逐渐，开展交纳了。对于被告方员工甲正中间的缺口期，从2018年的10月-2018年的12月正中间3个月的時间，是沒有开展交纳社会保险的。

这时员工甲的档案资料，将迁移到人力资源市场或是是公共性的立即，员工甲能够挑选自主交纳，或是不是开展交纳，均是能够的。只需员工甲在其法定退休年龄抵达以前，其交纳的年纪做到了十五年，就可以享有到社会保险工资待遇。在挑选自主交纳的情况下，当员工甲要想在2019年对上一本年度的2018年10月，11月，12月三个月的社会养老保险开展补缴的状况，发生这类状况的情况下，其补缴的情况下，必须了解有关的社保管理方法单位，其实际的未交時间，当发觉上一家企业沒有开展依规交纳的情况下，能够规定前企业依规交纳。那时候依据上一本年度有关的要求补缴有关的养老金就可以。