一、经济补偿的要求是如何计算的?

第四十七条　【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、赔偿金中工资核算规范

有关经济补偿的工资核算规范难题，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第一1条要求：“经济补偿的工资核算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工消除劳动合同书前12个月的平均收入。”而针对以上条文中的“薪水”的范畴，依照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给与本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。”

在经济补偿的工资核算规范这一难题上，最非常容易引起搞混和纠纷案件的地区多见于计发经济补偿的标准工资是不是包含日夜奋战劳务报酬的难题。依据上述要求，公司在一切正常生产制造状况下，付款给员工的日夜奋战劳务报酬归属于薪水的构成部分，计发经济补偿的标准工资应包含日夜奋战的劳务报酬。

三、数量范畴

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。故理应是应发工资

员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的范畴：

(1)福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(2)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

在员工和用人公司明确了劳务关系后，也是必须彼此签署相对应的劳动合同书，那麼在劳动合同书中也会注明实际的工作职责及其彼此的权利和义务，假如在劳动合同书续存期内，任何一方作出了违纪行为后，另一方也是有支配权向另一方索取相对应的赔付并规定消除劳动合同书。